Vérification fiche de paie en ligne

Chaque année, des milliers de salariés perdent de l'argent à cause d'erreurs sur leur fiche de paie. Ces erreurs peuvent concerner des heures supplémentaires mal majorées, des primes non versées, des cotisations sociales mal appliquées ou des calculs erronés.

📊 Des études ont d'ailleurs montré qu’en moyenne, 33 % des salariés français ont constaté une erreur sur leur fiche de paie au cours des douze derniers mois. (Source : Étude IFOP)

Cela montre à quel point ces anomalies sont fréquentes, même dans les entreprises les plus structurées.

Ne pas vérifier sa fiche de paie, c’est prendre le risque de :

• Perdre plusieurs centaines, voire milliers d’euros
  
• Voir ses droits au chômage ou à la retraite faussés
  
• Payer trop ou pas assez d’impôts (net imposable incorrect)
  
• Subir un solde de tout compte mal calculé
  
• Passer à côté de droits prévus par la convention collective
  

Faire vérifier vos bulletins, c’est vous assurer de récupérer ce qui vous revient de droit, et de disposer d’éléments solides en cas de litige.

Qui contacter pour vérifier sa fiche de paie ?

Si vous avez un doute sur votre fiche de paie, vous pouvez contacter plusieurs professionnels :

• Votre service RH ou comptable, s’il existe dans votre entreprise
• L’Inspection du travail, pour signaler un problème de conformité
• Un expert en paie et droit du travail, comme notre service spécialisé, qui analyse en détail votre bulletin de salaire et vous fournit un rapport précis et exploitable.

Qui peut m’aider à vérifier mon bulletin ?

Nos spécialistes en paie et droit du travail vous aident à détecter les erreurs et irrégularités sur vos bulletins de salaire. Grâce à leur expertise, vous recevez un rapport détaillé qui vous permet de faire valoir vos droits auprès de votre employeur ou devant les Prud’hommes.

Comment contrôler les informations sur sa paie ?

Pour vérifier votre fiche de paie, vous pouvez comparer ses informations avec :

• Votre contrat de travail et votre convention collective
• Le nombre d’heures travaillées et leur majoration
• Les cotisations sociales appliquées
• Les primes et indemnités qui doivent être versées

Si vous voulez une analyse approfondie, notre service de vérification identifie toutes les anomalies et estime les montants dus.

Comment contester une fiche de paie ?

Si vous constatez une erreur sur votre bulletin de salaire, voici les étapes à suivre :

1. Informer votre employeur par écrit et demander une correction
2. Saisir l’Inspection du travail en cas de refus ou d’absence de réponse
3. Saisir le Conseil de Prud’hommes, si aucun accord n’est trouvé

Vous disposez de 3 ans pour contester une fiche de paie et réclamer un rappel de salaire (article L3245-1 du Code du travail).

Comment faire vérifier ma fiche de paie ?

Pour une vérification professionnelle, vous pouvez nous transmettre vos bulletins de paie via notre plateforme sécurisée.

📌 Sous 5 jours ouvrés, nous analysons chaque ligne de votre fiche, identifions les éventuelles erreurs et vous fournissons un rapport détaillé avec les sommes que vous pouvez récupérer.

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes sur un bulletin de salaire ?

De nombreuses erreurs peuvent affecter votre fiche de paie. Voici les principaux cas dans lesquels vous pouvez faire appel à nos services pour une vérification approfondie :

1. Erreurs de calcul du salaire – Vérification du salaire brut/net, des primes et des heures supplémentaires.
2. Heures supplémentaires ou complémentaires mal comptabilisées – Oubli, sous-estimation ou mauvaise majoration (25 %, 50 %).
3. Non-paiement d’une prime ou indemnité – Vérification des primes prévues par le contrat ou la convention collective.
4. Cotisations sociales erronées – Vérification des taux appliqués et des prélèvements pour la retraite, la prévoyance ou la sécurité sociale.
5. Erreur dans le prélèvement à la source – Comparaison du taux appliqué avec celui indiqué sur votre espace impots.gouv.fr.
6. Congés payés et arrêts maladie mal indemnisés – Vérification des jours posés, des indemnités journalières et des accidents de travail.
7. Indemnités de rupture de contrat – Vérification du solde de tout compte, indemnités de licenciement ou de fin de CDD.
8. Erreur sur le statut (cadre / non-cadre) ou les avantages en nature – Vérification des classifications et des avantages (voiture, logement, repas).
9. Erreurs liées à un changement de situation – Augmentation non appliquée, passage à temps partiel, mutation ou changement de contrat (CDD/CDI/intérim).
10. Litiges sur une retenue sur salaire ou un non-respect des minima légaux – Vérification des saisies sur salaire et des seuils minimums imposés par la loi ou la convention collective.

Nos experts analysent chaque élément de votre bulletin de paie et vous fournissent un rapport détaillé pour faire valoir vos droits.

Comment s’assurer que son bulletin est conforme ?

Une fiche de paie correcte doit respecter des règles précises. Vous pouvez vérifier :

• Que votre salaire brut et vos heures supplémentaires sont bien comptabilisés
• Que les cotisations sociales sont appliquées correctement
• Que les primes et indemnités dues sont bien présentes

Si vous avez un doute, une expertise indépendante vous apportera une réponse claire.

Quels sont les recours si mon employeur refuse de corriger mon bulletin de salaire ?

Si votre employeur refuse d’admettre une erreur, vous pouvez :

• Lui envoyer une mise en demeure pour exiger la correction
• Saisir l’Inspection du travail, qui pourra enquêter sur votre dossier
• Porter l’affaire devant les Prud’hommes, avec un dossier bien préparé

Notre rapport détaillé vous aide à prouver l’erreur et à défendre vos droits efficacement.

Combien coûte un audit de fiche de paie ?

Nous proposons deux formules selon vos besoins :

• Pack Starter à 20€ TTC : pour une vérification de vos bulletins de salaire, avec des recommandations personnalisées.
  
• Pack Prud’hommes à 300 € TTC : pour un audit complet, accompagné d’un rapport structuré utilisable en cas de litige.

Le Pack Starter couvre une période maximale de 3 mois, tandis que le Pack Prud’hommes peut vous permettre un regard sur plusieurs années.
Si vous souhaitez un audit sur une période plus longue, contactez-nous pour un devis personnalisé.