Comment sont traités vos frais professionnels ?
Lorsqu’ils sont éligibles et correctement justifiés, certains frais professionnels peuvent être remboursés séparément, en complément de votre salaire.
Portage salarial
Exercez en autonomie avec le statut de salarié
Le portage salarial vous permet d’exercer vos missions en autonomie avec le statut de salarié, sans créer votre propre société. Vous trouvez vos clients et fixez vos tarifs. Mon Embauche Facile, société de portage salarial en France, devient alors votre employeur et prend en charge votre contrat de travail, la facturation et la paie.
Frais de gestion dès 300 € HT/mois, sans pourcentage sur votre chiffre d’affaires. Mise en place possible sous 24 h lorsque votre mission est éligible et votre dossier complet.
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Estimez votre salaire net en portage salarial à partir de votre TJM, du montant facturé ou de votre salaire brut. Consultez immédiatement le résultat et les principaux éléments du calcul, sans renseigner votre e-mail.
Salaire net mensuel estimé
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Avant prélèvement à la source et hors avantages salariés.
- Chiffre d’affaires mensuel HT
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- Salaire brut estimé
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- Montant total estimé verséSalaire net + éventuels frais professionnels remboursés.
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- Frais professionnels réservés au remboursement
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- Budget disponible pour la paie
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- Cotisations employeur estimées
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- Cotisations salariales estimées
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- Frais professionnels remboursés
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Des avantages peuvent compléter votre rémunération
Titres-restaurant • PEE/PERECO • CESU • chèques cadeaux et autres avantages
Voir tous les avantages Masquer les avantages
- Titres-restaurant
- Chèques cadeaux et chèques culture
- Aide CESU pour les services à la personne
- PEE et PERECO
- Participation à certaines dépenses ou activités
- Indemnités de télétravail lorsqu’elles sont applicables
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial repose sur trois acteurs : vous, la société de portage salarial et votre entreprise cliente. Un contrat de travail vous lie à la société de portage, qui conclut un contrat commercial de prestation avec votre client.
Vous, le salarié porté
Vous trouvez vos clients, négociez vos prestations et réalisez vos missions.
Mon Embauche Facile
Nous devenons votre employeur et prenons en charge votre contrat de travail, la facturation, la paie et la gestion sociale.
Votre entreprise cliente
Elle définit avec vous les conditions de la mission et règle les factures émises par Mon Embauche Facile.
Qui fait quoi en pratique ?
| Action | Responsable |
|---|---|
| Trouver les clients et les missions | Vous |
| Négocier la prestation et son tarif | Vous + entreprise cliente |
| Réaliser la mission | Vous |
| Établir le contrat de travail | Mon Embauche Facile |
| Mettre en place le contrat commercial | Mon Embauche Facile + entreprise cliente |
| Émettre les factures | Mon Embauche Facile |
| Établir les bulletins de salaire | Mon Embauche Facile |
| Gérer les cotisations et déclarations sociales | Mon Embauche Facile |
| Régler la prestation | Entreprise cliente |
Le salarié porté doit néanmoins disposer de l’expertise, de la qualification et de l’autonomie nécessaires pour rechercher ses clients et négocier ses prestations.
Le cadre applicable prévoit notamment une qualification professionnelle minimale de niveau 5, soit Bac+2, ou au moins trois années d’expérience significative dans le même secteur d’activité.
Vérifier si ma mission
est éligible
est éligible
Quel salaire en portage salarial et comment le calculer ?
Le chiffre d’affaires hors taxes (HT) facturé à votre client ne correspond pas directement à votre salaire net.
En portage salarial, votre chiffre d’affaires sert notamment à couvrir les frais de gestion et les cotisations employeur liées à votre statut de salarié. Après prise en compte de ces éléments, votre salaire brut est déterminé. Les cotisations salariales sont ensuite déduites pour obtenir votre salaire net avant prélèvement à la source.
Le simulateur ci-dessus vous permet d’obtenir directement une estimation personnalisée de votre rémunération à partir de votre TJM ou de votre chiffre d’affaires.
À quoi sert le compte d’activité en portage salarial ?
Votre compte d’activité vous permet notamment de suivre les règlements de vos clients, les frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux ainsi que votre rémunération nette.
Frais de gestion en portage salarial
Une tarification simple et transparente
Votre activité se développe ?
Nos frais de gestion ne sont pas calculés comme un pourcentage de votre chiffre d’affaires
et n’augmentent donc pas automatiquement avec lui.
À partir de
300 €
HT / mois
Votre accompagnement comprend
- ✔️ Gestionnaire dédié en France
- ✔️ Contrat de travail
- ✔️ Contrat commercial avec votre client
- ✔️ Facturation de vos prestations
- ✔️ Calcul de la paie et bulletins de salaire
- ✔️ Déclarations et cotisations sociales
- ✔️ Gestion administrative des frais professionnels
Services et avantages accessibles selon les conditions applicables
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Carte professionnelle
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Mutuelle et prévoyance
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Titres-restaurant
✓
PEE / PERECO
✓
Conditions préférentielles auprès d’espaces de coworking
Comment démarrer une mission en portage salarial ?
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1
Vous trouvez votre client
Vous définissez directement avec votre client le contenu de la mission, son périmètre, sa durée et votre tarif. La recherche de vos missions reste sous votre contrôle : la société de portage n’a pas l’obligation de vous fournir du travail.
-
2
Vous obtenez votre simulation
À partir de votre TJM, de votre rythme de facturation et de vos éventuels frais professionnels, nous estimons votre rémunération et les principaux éléments de votre paie. En parallèle, nous nous assurons que votre profil et votre mission peuvent être pris en charge dans le cadre du portage salarial.
-
3
Nous préparons vos contrats
Nous mettons en place votre contrat de travail ainsi que le contrat commercial avec votre client sur la base des conditions que vous avez négociées.
-
4
Vous réalisez votre mission
Vous vous concentrez sur votre prestation. Mon Embauche Facile gère la facturation, la paie et les principales obligations administratives et sociales liées à votre activité.
Que prend en charge Mon Embauche Facile ?
Vous réalisez vos missions ; nous prenons en charge les principaux éléments administratifs, contractuels et sociaux liés à votre activité.Contrats
Votre contrat de travail et le contrat commercial avec votre client.
Facturation
L’émission et le suivi des factures correspondant à vos prestations.
Paie
Le calcul de votre rémunération et l’établissement de vos bulletins de salaire.
Déclarations sociales
Les cotisations et les principales obligations sociales liées à votre emploi.
Frais professionnels
Le suivi administratif de vos dépenses et justificatifs professionnels.
Protection sociale
La gestion notamment de la mutuelle et de la prévoyance applicables à votre situation.
Portage salarial : avantages et limites
Le portage salarial permet de combiner autonomie professionnelle et statut de salarié, mais il reste soumis à un cadre spécifique.
Le dispositif est notamment encadré par le Code du travail et par la Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 - IDCC 3219.
| Avantages du portage salarial | Points à anticiper |
|---|---|
| Pas de société à créer pour facturer vos missions | Vous recherchez vos propres clients |
| Statut de salarié | Votre chiffre d’affaires n’est pas votre salaire net |
| Gestion administrative largement déléguée | Des cotisations sociales s’appliquent |
| Autonomie dans la négociation de vos prestations | Toutes les activités ne sont pas éligibles |
| Bulletin de salaire et protection sociale | Une rémunération minimale doit être respectée |
| Certains frais professionnels peuvent être pris en compte | Les périodes sans mission ne sont pas automatiquement rémunérées |
| CDD ou CDI selon la situation | Le recours de l’entreprise cliente est encadré |
Conditions d'accès et règles à connaître
Qui peut devenir salarié porté ?
Le salarié porté doit disposer de l’expertise, de la qualification et de l’autonomie nécessaires pour rechercher ses clients et négocier ses prestations.
Le cadre applicable prévoit au minimum une qualification professionnelle de niveau Bac+2 ou au moins trois années d’expérience significative dans le même secteur d’activité.
Le portage salarial est notamment utilisé pour des prestations de conseil et d’expertise en informatique, ingénierie, ressources humaines, finance, marketing, communication ou formation. L’éligibilité dépend toutefois de l’activité exercée et des caractéristiques de la mission.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Au 5 octobre 2026, Service Public indique une rémunération mensuelle minimale brute totale de 2 517,13 €.
Ce montant ne doit pas être confondu avec le salaire mensuel garanti pendant les périodes travaillées, dont le niveau varie notamment selon la classification du salarié porté et l’organisation de son temps de travail.
Les règles distinguent notamment les salariés portés juniors, seniors et ceux au forfait jours. Les montants pouvant évoluer, le barème en vigueur doit être vérifié au moment de votre simulation.
CDD ou CDI : quelle différence en portage salarial ?
Le contrat de travail peut être conclu en CDD ou en CDI.
En CDD, la durée maximale totale est de 18 mois, renouvellements compris. Le terme du contrat peut être reporté de 3 mois au maximum par accord entre la société de portage et le salarié porté.
Le CDI peut couvrir plusieurs prestations successives auprès d’une ou plusieurs entreprises clientes. Les périodes sans prestation auprès d’une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.
En CDI, une réserve financière correspondant à 10 % du salaire de base de la dernière mission est portée sur le compte d’activité afin de contribuer au financement des périodes d’intermission.
Combien de temps une mission peut-elle durer chez un même client ?
Une prestation auprès d’une même entreprise cliente est limitée à 36 mois.
Cette durée concerne la prestation réalisée chez le client et ne doit pas être confondue avec la durée du contrat de travail du salarié porté.
Dans quels cas une entreprise peut-elle recourir au portage salarial ?
Une entreprise cliente peut recourir au portage salarial pour une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.
Le dispositif ne peut notamment pas être utilisé pour remplacer un salarié gréviste ni pour certains travaux particulièrement dangereux.
Les prestations de services à la personne sont exclues du portage salarial.
Quelle protection sociale pour le salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie de la protection sociale liée à son contrat de travail et cotise notamment pour l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
Il bénéficie de l’assurance chômage et un cumul entre l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et des revenus issus d’une activité en portage salarial peut également être possible selon la situation.
Portage salarial, micro-entreprise ou intérim : quelles différences ?
Le portage salarial, la micro-entreprise et l’intérim correspondent à des cadres différents, notamment en matière de statut, d’autonomie commerciale et de gestion administrative.| Portage salarial | Micro-entreprise | Intérim | |
|---|---|---|---|
| Statut salarié | Oui | Non | Oui |
| Vous trouvez vos clients | Oui | Oui | Pas nécessairement |
| Vous négociez votre prestation | Oui | Oui | Cadre différent |
| Facturation | Société de portage | Vous | Entreprise de travail temporaire |
| Bulletin de salaire | Oui | Non | Oui |
| Gestion sociale | Société de portage | Vous | Entreprise de travail temporaire |
| Autonomie commerciale | Forte | Forte | Plus limitée |
En portage salarial, vous recherchez vos clients et négociez les conditions de vos prestations, tout en étant salarié de la société de portage.
En micro-entreprise, vous exercez comme travailleur indépendant et assurez vous-même la facturation et la gestion de votre activité.
En intérim, le salarié est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une entreprise de travail temporaire.
Le portage salarial ne doit pas non plus être confondu avec le prêt de main-d’œuvre entre entreprises, qui relève d’un autre cadre juridique.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Le prix affiché ne suffit pas à lui seul pour choisir une société de portage salarial.
Pour comparer plusieurs offres, partez idéalement d’une même mission et d’un même chiffre d’affaires. Vous pourrez alors comparer le salaire net estimé, les frais réellement appliqués, les services inclus et la qualité de l’accompagnement.
Comparez le coût réel de l’offre
Vérifiez la manière dont les frais de gestion sont calculés et si d’autres frais peuvent être imputés à votre activité. Vérifiez également les modalités et le calendrier de versement de votre rémunération, ainsi que la façon dont les délais de paiement de l’entreprise cliente sont pris en compte.
Une offre affichant un faible taux ou un forfait attractif n’est réellement comparable à une autre que si vous regardez le résultat final et ce qui est effectivement inclus.
Regardez la qualité de la gestion de paie
En portage salarial, la société devient votre employeur et établit votre rémunération.
La fiabilité du calcul de la paie, des cotisations et des bulletins de salaire constitue donc un critère essentiel.
Évaluez l’accompagnement et les services proposés
Interlocuteur dédié, traitement des frais professionnels, protection sociale, avantages salariés et qualité du suivi peuvent fortement différencier deux offres.
Vérifiez les garanties de la société de portage
L’activité de portage salarial est réglementée. Une société de portage doit notamment respecter les obligations réglementaires applicables, disposer d’une garantie financière et être couverte par une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Avant de signer, demandez un justificatif de la garantie financière et vérifiez que l’assurance responsabilité civile professionnelle couvre bien la nature de votre mission.
Pourquoi choisir Mon Embauche Facile ?
Expertise en paie française
La paie est le cœur de métier de Mon Embauche Facile.
Notre équipe s’appuie sur plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de la paie française. Nous mobilisons cette expertise pour calculer votre rémunération, gérer les cotisations et établir vos bulletins de salaire.
Gestionnaire dédié en France
Vous échangez avec une personne qui connaît votre dossier pour vos questions de paie, de contrat et de gestion administrative.
Des garanties réglementaires
L’activité est exercée au sein d’une entité française dédiée au portage salarial, avec une garantie financière réglementaire et une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Une gestion transparente
Votre simulation et votre compte d’activité vous permettent de comprendre les principaux flux liés à votre activité : règlements clients, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements et rémunération nette.
Questions fréquentes sur le portage salarial
Combien coûte le portage salarial chez Mon Embauche Facile ?
Notre offre démarre à 300 € HT par mois.
Nos frais de gestion sont forfaitaires et ne sont pas calculés comme un pourcentage de votre chiffre d’affaires.
Les cotisations sociales liées à votre rémunération sont distinctes de ces frais de gestion.
Faut-il déjà avoir un client ?
Vous êtes responsable de la recherche de vos missions : la société de portage n’a pas l’obligation de vous fournir du travail.
Vous pouvez néanmoins utiliser notre simulateur ou nous contacter avant que votre mission soit définitivement signée.
Peut-on démarrer sous 24 heures ?
Lorsque votre mission peut être prise en charge et que votre dossier est complet, nous pouvons mettre en place votre portage sous 24 h.
Quels frais professionnels peuvent être pris en charge ?
Selon leur nature, leur justification et les règles applicables, certaines dépenses nécessaires à votre activité peuvent être prises en compte : déplacements professionnels, repas, matériel ou autres frais liés à votre mission.
Comment commencer avec Mon Embauche Facile ?
Le plus simple est de commencer par simuler votre rémunération à partir de votre mission.
Nous pouvons ensuite examiner avec vous les caractéristiques de la prestation et mettre en place les contrats nécessaires lorsque les conditions sont réunies.